КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ И ЭТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ


Компания Mayoral ожидает от своих поставщиков, субподрядчиков и коммерческих партнеров следования следующим принципам и ценностям:


ПРАВО НА СВОБОДНЫЙ ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ

Запрещается принудительный, кабальный или недобровольный труд. Работники вправе не предоставлять работодателю «залог» или удостоверения личности, также они вправе уволиться с места работы, направив соответствующее уведомление.

ЗАПРЕТ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЕТСКОГО ТРУДА

Запрещается найм на работу детей. Компании должны самостоятельно разработать или принять участие в разработке политик и программ, обеспечивающих перевод любого ребенка, который привлекается в качестве рабочей силы, для того, чтобы он (она) посещал учебное заведение и продолжил (а) получать качественное образование до достижения совершеннолетия. Термины «ребенок» и «детский труд» определены в приложениях. Запрещается привлекать детей и молодых людей, не достигших возраста 18 лет к работам в ночное время или в опасных условиях. Соответствующие политики и процедуры должны соответствовать применимым нормам Международной организации труда (МОТ).

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ

При любой возможности работа должна производиться на основании официального документа, регулирующего трудовые отношения и предусмотренного национальным законодательством и практикой. Обязательства перед работниками в соответствии с трудовым законодательством и нормами, а также законодательством и нормами социального обеспечения и страхования, которые возникают в рамках отношений постоянной занятности, не должны исключаться путем использования договоров наемного труда, субподряда или надомного труда и/или программ стажировки, которые не предусматривают реальной передачи опыта или последующего трудоустройства на постоянной основе, и такие обязательства не должны исключаться путем чрезмерного использования срочных трудовых договоров.

ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ

Запрещается дискриминация при приеме на работу, определении размера вознаграждения, предоставлении доступа к обучению, продвижении по службе, увольнении или выходе на пенсию по признаку расы, национальной принадлежности, социального статуса, религии, возраста, трудоспособности, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, профсоюзной или политической принадлежности.

СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ

Продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с требованиями национального законодательства, коллективных договоров и положений Кодекса Инициативы по этике в сфере торговли и на основании Международных трудовых норм, обеспечивающих защиту прав трудящихся. Продолжительность рабочей смены, за исключением сверхурочных работ, определяется в трудовом договоре и не превышает 48 часов в неделю. Все сверхурочные работы должны выполняться на добровольных началах. К сверхурочным работам нужно относиться с должной ответственностью и учитывать следующее: объем работ, периодичность и общую продолжительность сверхурочных работ, выполненных отдельными работниками и всем персоналом в целом. Сверхурочные работы не должны быть заменой постоянной занятости. Сверхурочные работы регулируются положениями, содержащимися в Пункте 6 базового кодекса Инициативы по этике в сфере торговли.

ЗАПРЕТ ЖЕСТОКОГО ИЛИ БЕСЧЕЛОВЕЧНОГО ОБРАЩЕНИЯ

Запрещается физическое насилие или наказания, угрозы физического, сексуального или иного насилия, а также устные оскорбления или другие формы запугивания.

СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВА НА СВОБОДУ УЧАСТИЯ В АССОЦИАЦИЯХ И ПРАВА НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Все без исключения работники вправе вступать или создавать профессиональные союзы по собственному усмотрению и заключать коллективные договоры. Работодатель занимает открытую позицию в отношении деятельности профессиональных союзов и их организационных мероприятий. Запрещается ущемление прав представителей работников и ограничение выполнения их представительских функций на рабочем месте.

Если право на свободу участия в ассоциациях и право на заключение коллективных договоров ограничены законодательно, работодатель должен создавать условия и не препятствовать развитию альтернативных способов независимого и свободного объединения в профессиональные союзы и заключения коллективных договоров.

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата и премии, выплачиваемые за стандартную рабочую неделю, должны, по меньшей мере, соответствовать национальным законодательным нормам или сопоставимым отраслевым стандартам (в зависимости от того, какая норма устанавливает более высокий размер оплаты труда). В любом случае, заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения основных потребностей и обеспечения некоторого дискреционного дохода.

До принятия на работу все работники должны быть в письменной и понятной форме уведомлены об условиях труда в части размера заработной платы. Они также должны получать полную информацию о заработной плате за соответствующий период оплаты в момент ее выплаты.

Запрещается применять вычеты из заработной платы в качестве меры дисциплинарного воздействия, а также вычеты, не установленные национальным законодательством, без прямого согласия соответствующего работника. Работодатель обязан регистрировать данные обо всех мерах дисциплинарного воздействия.

БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИМ НОРМАМ И НОРМАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие санитарно-гигиеническим нормам, с учетом накопленного отраслевого опыта и конкретных факторов риска. Работодатель принимает необходимые меры для предотвращения несчастных случаев и причинения вреда здоровью в результате, в связи или в процессе выполнения служебных обязанностей, устраняя, насколько это возможно, причины возникновения факторов риска на рабочем месте. Работники обязаны регулярно проходить инструктажи по охране труда и технике безопасности с отметкой о прохождении, а новые или переведенные на другие должности работники должны пройти их повторно. Обязательно наличие чистых туалетов и питьевой воды, а также, по возможности, санитарно-технических помещений для хранения продуктов питания. Рабочее помещение должно быть чистым, безопасным и удовлетворять основные потребности работников. Компания, соблюдающая кодекс, обязана назначить работника, ответственного за охрану труда и технику безопасности из числа руководителей высшего звена.

Компания Mayoral подписала соглашение о пожарной безопасности и безопасности зданий в Бангладеш, которое подписано более чем 170 крупными многонациональными брендами текстильной дистрибуции и международными федерациями профсоюзов промышленности и услуг. Это соглашение охватывает более 1700 швейных фабрик по всему миру.

ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Иностранные производители и фабрики должны взять на себя обязательства по охране окружающей среды, а также выполнять, по крайней мере, применимые местные и международные экологические нормы.

НАЛОГОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Иностранные производители и фабрики должны своевременно оплачивать налоги и социальные сборы, в соответствии с действующими требованиями и правилами местного законодательства.

Личные данные, предоставленные посредством электронных сообщений или электронной анкеты, регистрируются согласно Федеральному Закону "О защите личных данных" 15/1999 от 13 декабря. Регистрируемая база данных яляется собственностью компании Mayoral Moda Infantil SAU. Компания гарантирует сохранность этих данных, обязуется не разглашать информацию третьим лицам. Вы можете изменить или удалить Ваши личные данные в личном кабинете или отправив соответствующий запрос на электронный адрес mk@mayoral.com.